北极星风力发电网获悉，近日，维斯塔斯再次宣布裁员计划：2025年底前全球裁撤约900个办公室岗位，其中丹麦地区约190人受影响。这已是这家风电巨头今年第三次宣布裁员。
截至目前，维斯塔斯全球员工规模约3万人，而今年4月，维斯塔斯因缩减V136型号叶片产量，在德国劳赫哈默工厂裁员500人、丹麦莱姆工厂裁员90人；9月，又在丹麦多个厂区裁员71人。累计计算，维斯塔斯今年已宣布裁员1561人。
图片来源：维斯塔斯官网
维斯塔斯今年的三次裁员，呈现出明显的递进关系。
4月的第一次裁员主要针对生产一线，涉及德国和丹麦的工厂员工590人，原因是缩减V136型号叶片产量，将生产资源聚焦于V117、V150等更具市场竞争力的产品型号。
9月的第二次裁员规模较小，在丹麦多个厂区裁员71人，可视为业务优化的后续动作。而最新宣布的第三次裁员，则直接指向办公室岗位，计划裁减900个职位，且执行周期延长至2025年底。
从生产一线到办公行政，从即时调整到中长期规划，维斯塔斯的裁员策略显示出其应对市场变化的决心。这家风电巨头正在通过组织架构调整，匹配当前的市场需求。
维斯塔斯频频裁员的首要原因在于全球风电市场需求波动。
欧美作为风电传统主力市场，正经历项目审批节奏放缓的困境。以欧洲为例，繁杂的审批程序已成为风电发展的主要障碍。根据欧洲风能协会数据显示，2025年上半年欧洲新增风电装机容量为6.8GW，低于此前预期19GW。
11月5日，维斯塔斯（Vestas）发布2025年第三季度财报显示，已经连续两个季度无海上风电新增订单。
风电项目审批周期延长、装机增速不及预期，叠加部分国家新能源补贴退坡，直接导致维斯塔斯等设备商的订单规模承压。当市场需求收缩，通过裁员匹配产能成为必然选择。
目前，全球风电设备市场的竞争格局正在重塑，中国风电企业份额快速提升，给维斯塔斯带来巨大压力。
据彭博新能源财经BNEF数据，2024年中国风电整机制造商海外订单量增长迅速，金风科技、远景能源、运达股份、明阳智能等中国企业凭借成本优势和完整的供应链体系，在亚洲、欧洲、非洲等市场屡获大单。
图片来源：彭博新能源财经BNEF
中国厂商的竞争力不仅体现在价格上，更在于产品性能的快速提升和本地化服务能力的增强。以金风科技为例，其南非解决方案工厂于近期正式投运，成为金风科技继美国、澳大利亚、巴西、巴基斯坦、越南之后，建成并投运的第六个海外解决方案工厂。
图片来源：金风科技
与此同时，维斯塔斯在部分新兴市场面临节节败退的局面。印度、巴西等传统优势市场，中国风机厂商的市占率持续攀升。竞争格局的此消彼长，迫使维斯塔斯不得不收缩部分低效产能。
除了外部环境，维斯塔斯内部也面临严峻的成本压力。
近年来，风电行业原材料价格波动明显，特别是碳纤维、稀土等关键材料价格居高不下，挤压了设备商的利润空间。同时，维斯塔斯在全球的运营成本高企，尤其是在欧美地区的人力成本远高于亚洲竞争对手。
维斯塔斯的困境不是孤例，全球风电行业正经历深层次的结构性调整。西门子歌美飒、GE等国际巨头同样面临业绩压力。西门子歌美飒因质量问题计提巨额损失，GE可再生能源部门连续多年亏损。
与此同时，行业整合加速。规模较小、技术实力不足的企业逐步被市场淘汰，强者恒强的马太效应日益明显。风电设备行业正从高速增长期进入成熟调整期。
这一调整不仅涉及企业战略，更关乎各国能源转型步伐。如何平衡能源安全、经济性和可持续性，成为摆在各国政策制定者面前的难题。
面对国际巨头的调整，中国风电企业既面临机遇也需应对挑战。
短期来看，国际市场的空间为中国企业提供了增长机会。但长远而言，中国风电产业需警惕两方面的风险：一是低价竞争不可持续，必须提升技术含量和产品品质；二是需防范海外市场保护主义抬头。
“十五五”期间，中国风电产业需从追求装机规模转向提升发展质量。加快技术创新、拓展海外市场、优化产业布局，应成为行业发展的重点。
对于中国企业而言，当前正是苦练内功的关键时期。只有掌握核心技术、建立品牌优势，才能在全球风电市场的下一轮竞争中占据有利位置。
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