10月30日，由中广核工程有限公司主办，北极星风力发电网、宁波东方电缆股份有限公司协办的海上风电工程第三届安质环"一体化"管理经验交流会在深圳圆满落幕。本次交流会聚焦海上风电行业发展痛点，与会嘉宾围绕海上风电管理经验、程序体系完善、行业标准建设展开交流，旨在促进海上风电产业健康、安全、高质量发展。
会上，北极星教育研究院院长李广发表题为《中国海上风电人才发展现状及趋势分析》的报告并提到，中国海上风电进入“十四五”时期，我们见证了爆发式增长，中国海上风电装机已连续多年稳居全球首位。如此巨大的增量市场，这不仅是对资本和供应链的考验，更是对人才存量和供给速度的严峻挑战。
一、人才供需现状的结构性剖析
2025年上半年，全国海上风电累计并网容量已达4420万千瓦，新增装机容量249万千瓦。
会上提到，随着国家能源局和工信部等五部门先后印发《能源工作指导意见》《加快电力装备绿色低碳创新发展行动计划》，海上风电向深远海、规模化发展，机组向大型化、集约化发展，已成为其一大趋势。中国风电产业链在全球建立起成本和技术优势，整机商、开发商、服务商“走出去”参与国际项目将成为常态。随着中国海上风电产业的不断发展，其人才需求也将出现跨越式增长。
李广强调，2025年全国海上风电人才招聘呈现出全产业链告急态势，总量缺口显著，运维与技术人才缺口尤为突出，来自产业两端的塔基运维技术人才与塔尖的高精尖研发人才，供给矛盾尤其突出。
在海上风电环境特殊技术复杂，行业发展提速的背景下，未来几年中国海上风电行业将出现年均1万-2万人才的缺口，其中海风运维人才需求接近一半。
报告中提到，中国海上风电资源与开发项目高度集中于广东、江苏、浙江、山东、福建五大沿海省份。江苏、广东分别凭借其完整产业链与人才基础形成产业基地聚集效应，处于领先态势，浙江、山东、福建加速追赶，通过省级专项规划与项目储备积极拓展其市场份额。产业高度集群化催生出人才“虹吸效应”，海上风电人才区域集群将进一步加强。
二、人才发展趋势和面临的挑战
北极星教育研究院院长李广
随着“风光储氢”一体化趋势与中国企业“出海”加速，海上风电行业发展对人才技能和素质也提出了新的要求。
李广表示，当前掌握多能源耦合技术、微电网控制能力以及综合能源管理技能的复合型人才，正迎来职业发展的黄金机遇期。
中国将迎来全球规模最庞大的海上风电运维市场，技术深度融合与产业全球化，正在重新定义高端人才标准。海上风电人才需求正在从“体力+经验”型向“智能与数据驱动”型转变，具备数字化+运维、国际化视野的海上风电人才，需求正在进入长爆发期。
海上艰苦的作业环境、行业内“挖角”现象愈演愈烈等因素，导致人才严重供给不足，人才流动率居高不下，企业培养成本逐年攀升。部分高校虽已启动相关院系、专业建设或者海上风电实验室，但因培养周期长，短期对人才供给帮助较小。
三、应对策略与建议
管培生储备+优质供应商+人才梯队建设助力企业招聘人才机制，实施多元化人才引进策略正在形成行业共识。
应届生培养：根据企业战略目标，储备管培生，通过布局电力院校、地区优质高校，提前锁定专业对口学生群体，以满足企业发展需要。
行业内部流动：选择风电行业垂类招聘平台，精准触达目标人才，还可以挖掘陆上风电人才转岗到海上风电领域，提高招聘效率。
跨行业引进：船舶制造/海工/港口机械行业，引入结构、机械、海工人才；互联网/大数据行业引入数据分析、AI算法人才支持智慧运维。
职业技术教育：培养运维“蓝领”技能人才，建立规模化标准化体系，提高人才技能水平，以满足持续增长的技能要求。
面对年均1-2万的人才缺口与居高不下的流动率，海上风电的高质量发展亟需坚实的人才基石。北极星不仅洞察这一核心挑战，更以“生态共建者”的角色，积极构建覆盖全产业链的解决方案。
我们通过行业峰会、技术沙龙连接产业领袖，以《行业薪酬报告》与《人才流动分析报告》厘清市场脉络，为企业与个人提供精准决策依据。在此基础上，北极星招聘作为这一生态的关键一环，将洞察转化为行动，专注于风电垂直领域的人力资源服务。
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北极星，不仅是信息的传递者，更是未来的赋能者。我们致力于携手业界同仁，共同构筑海上风电的人才生态圈，为产业的健康、安全与可持续发展注入核心动能。
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